“梦想速达未来”-- 顺丰2022届秋季校园招聘简章

岗位名称

岗位说明

任职要求

招聘  

人数

经营管理储备干部（区域主管）

1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；  

2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；

3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；

4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；

5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。

1、国家统招本科及以上学历，理工科类、物流类、管理类等相关专业；  

2、良好的团队协作意识与沟通能力；

3、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力；

4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。

13人

人力资源储备干部

1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作；  

2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化；

3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程；

4、其他人力资源相关性工作。

1、国家统招本科及以上学历，人力资源类、管理类、心理学类相关专业优先；  

2、具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识；

3、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力；

4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。

2人

企划储备

1、协助地区总经理跟进经营重点工作在职能、网点的有效执行；  

2、统筹并推进项目工作的运行等；

3、跟进地区关键报告的实施运用；

4、跟进各项决议事项，与职能部门进行有效的沟通，推动各项决议的落地执行；

5、跟进会议管理工具在地区的推广及应用。

1、国家统招本科及以上学历，信息管理、市场营销、统计、企业管理、工商管理、人力资源相关专业；  

2、熟悉绩效及企划、培训相关知识，有较强的计划、组织、沟通能力；

3、能熟练运用OFFICE软件，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力，清晰的语言表达能力，出色的人际沟通能力。

1人

销售管理储备

1、完成业务开发及产品销售工作；  

2、完成销售管理指标的设定、分解及达成；

3、监控销售管理指标，分析异常指标的原因；

4、推动异常指标改进措施的实施；

5、跟进销售日常工作开展情况，针对出现的问题予以分析和给予指导建议。

1、国家统招本科及以上学历，物流管理、交通运输、市场营销、工商管理、电子商务、理工科类等相关专业；  

2、具有社团或社会实践经验，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识；

3、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力；

4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。

3人

运作储备

1、依照总部制定的制度、流程、方案和实施细则，组织拟订本区运作方案、流程、制度  

2、跟进并落实运营管理各项制度和流程的执行情况，并根据评估结果推动执行效果的提升；

3、对网点执行过程中的相关数据监控、异常反馈及跟进处理；

4、对各网点的运营成本进行管控；

5、针对运营相关流程进行改善及优化；

6、上级领导安排的其他工作。

1、国家统招本科及以上学历，理工类、交通类、物流类、管理类等相关专业；  

2、有较强方案撰写能力、熟练使用Office办公软件、有较强的数据分析能力

3、良好的沟通协调能力，具有强烈的工作责任心和团队合作精神；

4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。

3人

市场管理储备

1、研究相关行业发展趋势，获得现有和潜在重点客户的信息，推动重点客户的成功引入；  

2、负责新战略行业标杆、有新业务挖掘潜力的跨区、项目型客户、总对总业务合作客户的开发和引入；

3、深入市场、主动了解客户需求，主动挖掘重点客户商机（深耕老客户，获取新商机）；

4、负责客户合作解决方案的制作，积累沉淀标杆客户开发经验并进行分享。

1、国家统招本科及以上学历，工商管理、市场销售类等相关专业；  

2、具有基本市场调研专业知识，热爱销售工作；

3、熟悉OFFICE办公软件，尤其要熟练使用excel各项功能；

4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；

5、能承受一定压力，善于学习和积累。

1人