为了进一步做好我院毕业生就业工作，充分调动各专业毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，继续保持较高就业率，全面提高2016届毕业生就业质量，根据学院实际，特制定毕业生就业工作考评奖励办法。
一、毕业生就业工作考评办法
（一）指导思想
遵循公平、公正、公开的基本原则，实行数据统计与过程考评相结合，重点考评各专业毕业生初次及年终参加招聘会累计人次、面试累计人次及拿到offer（含签约）人数，有效调动各专业毕业生就业工作的积极性，切实推动我院毕业生就业工作不断迈上新台阶。
（二）统计程序及考评内容
1、对各专业就业工作的统计、记录在学院各班级班长领导下进行；
2、各班级班长及联络员负责本班的就业工作情况统计，统计各班有无参加招聘会人数、有无参加面试人数、及拿到offer（含签约）人数。
3、通过自2015年10月起至2016年12月30日止，每周的就业情况统计数据累加所得，并乘以所占权重得出。
二、毕业生就业工作奖励办法
（一）指导思想
为保证和督促我院毕业生就业工作正常、有效地开展，学院将以季度就业工作考核结果及就业签约数据为依据，对各专业进行奖励。
（二）奖励办法说明及公示
1、奖励办法
各班以专业为单位进行比较。按照自2015年10月起至2016年12月30日止，每周的就业情况即每周参加招聘会人数（占比20%）、每周参加面试人数（占比30%），分别进行累加统计，和各班在三个月以来得出的最终offer（含签约）（占比50%）数。分别乘以所占权重得出最终结果。见表(一)
2、奖励说明
1）通过各专业数据统计分别得出各专业就业情况权重最高者。见表（二）
2）并且将三个专业的权重最高的优秀班级再进行综合比较。最终对三个专业权重较高的班级按照权重高低分别奖励800元、500元、300元，以资鼓励。
3、奖励公示
